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人事派遣的作用

得到更為周到的服務。專業(yè)的人力資源管理人員，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務，并提供有關社會保險、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。
避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。河北興冀人才資源開發(fā)有限公司是派遣人員與用工單位溝通的橋梁，龍溪勞務派遣，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用工單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。

中國勞務派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，橋頭勞務派遣，作為一個新生事務，還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，常平勞務派遣，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題：

經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，勞務派遣，其經營的業(yè)務還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務派遣企業(yè)開展業(yè)務造成很大影響：企業(yè)無法按業(yè)務內容進行登記注冊；如何核算勞務派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，沒有規(guī)定。

經營資質沒有審批由于經營地位不明確，還沒有專門的部門對其經營資質和經營業(yè)務進行審批，可能造成盲目發(fā)展的局面。

混業(yè)經營問題從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。

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