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勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)有著自身的特點(diǎn)和規(guī)律，萬江勞務(wù)派遣，因此自然有必須遵循的基本原則。

受益歸責(zé):

《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”“誰用工，誰受益”是一種普通常識，莞城勞務(wù)派遣，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)

人事派遣的作用
    對用工單位來說

可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險。用工單位與勞務(wù)公司簽訂人事派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣，明確人才標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，石碣勞務(wù)派遣，通過勞務(wù)公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用工單位，用工單位確定人選。勞務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用工單位就職后，根據(jù)用工單位提供的派遣人員的考核標(biāo)準(zhǔn)及工作表現(xiàn)，勞務(wù)公司對其發(fā)放薪酬。派遣期滿，人事派遣公司與用工單位續(xù)簽或終止派遣協(xié)議。對企業(yè)來講手續(xù)簡、風(fēng)險少，也更規(guī)范。

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